12月12日，全国人力资源领域最具影响力奖项之一的HRoot Awards正式揭晓。联宝科技凭借在雇主品牌建设上的持续深耕、人力资源管理体系的创新实践以及人才发展战略的落地成效首次获奖，被评为“2025卓越雇主”。同时，公司还一举囊括3项重磅雇主荣誉——2025NFuture科技人才最青睐校招雇主、2025NFuture AI招聘实践先锋奖、2025安徽年度非凡雇主。

HRoot Awards由中国领先的人力资源平台HRoot主办，以极低的获奖比例、严苛的评选标准和完善的评审程序著称。评审委员会由全球人力资源管理领域具有重大影响力的专家组成，以参评企业或个人在人力资源管理领域的前瞻性、创新性、专业性、引领性、实践效果和突出成就为评判核心，通过全面、专业、权威的评选过程，确保获奖企业及个人代表了中国乃至全球人力资源管理领域的顶尖水平，也为全球人力资源管理的发展贡献了宝贵的经验和创新典范。截至今年，该奖项已成功评选19届。

和往年不同，2025年评选首次将ESG价值与AI技术应用纳入核心标准，推动行业从“工具应用”转向“生态重塑”，进一步巩固其引领地位。本届评选共设置卓越雇主、杰出雇主、卓越社会企业、人力资源管理卓越成就奖、最佳人力资源管理者、最佳人力资源团队、人力资源管理卓越实践7项大奖。

本届评选工作历时 4 个月，覆盖全国多个行业及地区，吸引了 900 余家各类企业踊跃参评。经过组委会多维度、全流程的严格评审，120 余家兼具行业引领力、创新力与社会价值的卓越企业脱颖而出。其中“卓越雇主”59家，联想集团等14家企业蝉联该奖项。

这一殊荣不仅是行业权威机构与市场对联宝科技良好品牌口碑的高度认可，更是对公司在雇主品牌打造、人才吸引与留存、组织效能提升、人力资源数字化转型等多方面工作成果的充分肯定，也彰显了联宝科技在人力资源管理领域的综合实力与行业影响力。

和HRoot Awards不同，NFuture最佳雇主评选更侧重听取用户端声音，是学生心目中的优秀雇主。科技人才最青睐校招雇主、AI招聘实践先锋奖双重加冕，体现出联宝科技在科技人才吸附和AI为核驱动变革上的切实成果。今年以来，在招聘模式创新上，联宝科技积极探索，借助AI方案提升招聘效率，显著提高人才留存率。在年轻人才市场开拓方面，公司积极探索校园招聘新模式，通过贴合年轻群体的沟通方式传递企业文化，针对青年人才需求设计成长路径，不断提升在学生群体中的好感度与吸引力。

企之为企，无人则止，人才招引和赋能始终被联宝纳入战略高度考量，全方位关怀员工成长。如针对校招生，三条路径精准养成：MT（管理培训生）培养未来管理者，Tech X（专业技术骨干）深耕技术路线，Skill Z（紫领技术工匠）强化实操能力，帮员工从入职就找准成长赛道和节奏。

持续深耕换来的是联宝雇主品牌实力的一个个拼图。自成立以来，联宝科技共计获得30余项雇主品牌荣誉。除此次获奖荣誉外，还包括中国年度优选雇主、前程无忧人力资源管理杰出奖、海投网最具影响力雇主等，享誉全国。

臻于至善，敦行致远。未来，联宝科技将深化“战略-人才-生态”三位一体发展模式，通过构建“没有天花板的舞台”，为员工打造兼具挑战性与归属感的发展平台；持续优化“学习型组织”建设，以定制化培养体系、有温度的福利保障及创新激励机制，激发人才潜能；通过技术赋能与责任实践，推动行业人才标准升级，为行业发展注入更多创新活力与责任担当。